系统分别从考评类别、评价互动、系统考核、定期考核、年终考核、年度排名六个方面，建立具有提交、受理、处理、反馈一整套流程的网上服务系统；通过建立一整套监督评价体系，设定规范的考核标准和评分依据，根据一定时段考核情况的统计汇总，形成定量化考核模型，对不同对象通过更改模型内相关数据，进行规范化、直观化考核。运用月考核、季考核、半年考核等方式，对相关层级和部门的工作情况进行考核评分、年终评查；并结合系统考核、定期考核、年终考核情况进行考核评分，综合排名，作为年终评优的依据。