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智慧党建,用信息化提升组织力

发布人:海盟金网发布日期:2021/02/05人气:

智慧党建是基层推进党建工作的好形式、好办法。在“智慧党建”建设的过程中,应注意将思想认识与工作方式、形式与内容、创新工作与凝聚力量相统一,以政治建设为统领,突出政治功能,牢牢把握服务党员、服务党组织建设的基本功能,使智慧党建成为基层党建的有力抓手。

智慧党建是推进基层党的建设发展的新生长点

党的十九大提出党的基层组织建设要“以提升组织力为重点”,把基层组织建设成为坚强的战斗堡垒。提升基层党建工作水平,加强信息化建设已经成为一项重要抓手。随着中央对信息化工作规划的全面推进,智慧党建工作得以深入开展。截至党的十九大前,全国建立党建网站2万多家,开办党员教育电视栏目1900个,开通党员教育手机报6900个、微信易信公众号2.6万个。完成党员干部现代远程教育中央平台、地方平台和70多万个乡村终端站点的改版升级。

智慧党建,用信息化提升组织力

智慧党建工作的发展促进了基层党建工作,并在以下几个方面显示了其突出特点:

一是动态性。

随着互联网时代的到来,信息量和阅读量都大大增加。数字化、网络化、智能化已经把人们的生活带入了互联互通的交流沟通平台。大数据所体现的即时开放、群体沟通、影响快速的优势已经在广大基层党组织活动中展现出来。党内信息发布、党内活动记录以及日常党务工作,大部分内容都是在动态发布、动态更新中管理运行的。利用互联网、大数据处理大量的动态性信息,成为基层党建工作管理创新的重要手段与形式。

二是规范性。

智慧党建对于规范基层党组织工作的方方面面都有很重要的意义。党务工作所需要的基本流程和基础数据、基础资料、基础信息,都可以通过网络信息系统进行规范。特别是对于一些程序性工作,比如,支部活动、党内民主生活、党内会议、党内监督考核等,针对其关键环节、重要工作流程,通过程序性设置可以实现党务工作的规范性要求。对于动态性信息的跟踪、把握、管理也能体现出规范性要求。

三是对应性。

基层智慧党建使上级党组织对基层组织和党员的管理更加直观、简单。基层党组织和党员个人的信息都可以通过各种“智慧党建”平台实现一对一、多对一管理,特别是微博、微信、客户端的出现,使得对基层党组织和党员个人情况的掌握更加便利、直接。

提高智慧党建水平的最终目的是提高组织力、凝聚力、战斗力

第一,以政治建设为统领,突出政治功能,进一步明确基层智慧党建工作的根本要求。

党的政治建设是党的根本建设,基层智慧党建建设要进一步明确根本要求,坚持围绕中心、服务大局,始终把政治建设放在第一位,从创新党建工作形式入手,不断改进组织工作方式,提高组织工作效率和水平,降低组织工作成本,为党组织和党员群体提供优质高效的信息和技术服务,为提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力服务。

第二,用好信息化载体,开创新时代基层党建的新局面。

基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。创新基层党组织工作的方式方法是新时代赋予党的建设的重要使命。智慧党建以新技术为支撑,以党组织建设为网络基点,形成基层党建的数字化管理体系。这对于全面、系统、准确掌握基层党组织的活动情况具有重大基础性意义。

第三,牢牢把握服务党员、服务党组织建设的基本功能。

基层智慧党建建设要体现“有所为、有所不为”原则,从党的建设发展战略规划出发,从党内发展面临的基本问题出发,针对党员干部关心的重大问题、难题,结合信息化自身的优势,探索信息化建设的发展路径。既不能跟风搞“高大上”项目,也不能搞有名无实的“样子工程”,更不能成为庸政懒政者挟以自重的名目。要把社会发展的需求与党的建设的需求紧密结合起来,把技术性改造与推动党建业务发展结合起来,解决基层党建中最亟需解决的问题,满足基层党员干部最迫切的需要。

第四,智慧党建建设不可忽视“人”的因素。

智慧党建是加强和提升基层组织力的工程。建设“智慧党建”并不意味着可以解决基层党建工作面临的所有问题,党员干部不能有完全依赖信息化平台完成一切党建工作的观念。信息化建设是在人的领导下进行的,人的积极性、主动性、创造性是推进智慧党建工作的必要条件,信息化建设的最终目的也是为了提高党组织和每个党员的能力水平。

另外,在发挥人的作用上,我们也要注意加强队伍建设。习近平总书记要求各级干部,要主动适应信息化要求,强化互联网思维,提高通过互联网组织群众、宣传群众、引导群众、服务群众的本领。按照习近平总书记的要求,各级干部要不断提高四种能力:对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力、对信息化发展的驾驭能力、对网络安全的保障能力。党的信息化建设队伍,是一支既坚持政治标准,又具有高素质专业能力的队伍;也是一支是既强调政治过硬,又强调本领高强的队伍。这样的队伍是做好基层党建工作必备的人才队伍。

第五,智慧党建要体现出对党员干部的关心爱护。

智慧党建既要具有管理的刚性要求,又要探索了解党员干部职业发展预期、日常生活、心理、健康等方面的内容,为建立健全党员干部的柔性管理机制创造条件。探索以事业发展引领党员干部,以精神为主激励干部的机制,不断发挥基层党员干部的积极性、主动性、创造性,提升基层党组织的组织力水平。

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